A Serasa Experian desenvolveu uma solução voltada para o mercado de apostas, as bets, com o objetivo de aumentar a taxa de aprovação de cadastros sem comprometer a segurança das operações. A ferramenta utiliza dados para analisar o perfil dos usuários em tempo real.
O sistema cruza informações de mais de 400 fontes de dados, incluindo registros de crédito e histórico de pagamentos. Isso permite que as empresas do setor identifiquem rapidamente perfis de baixo risco, agilizando a liberação de cadastros e depósitos. Ao mesmo tempo, a tecnologia bloqueia tentativas de fraude e identifica usuários com histórico de inadimplência ou envolvimento em atividades suspeitas.
Segundo a empresa, a adoção da plataforma pode reduzir em até 60% o tempo de análise manual. A solução também ajuda as bets a cumprir exigências regulatórias, como a verificação de identidade e a prevenção à lavagem de dinheiro. A Serasa Experian afirma que a ferramenta se adapta ao volume de solicitações, garantindo performance mesmo em horários de pico, como durante grandes eventos esportivos.
Avalia Candidato: como tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos
Outra ferramenta da Serasa Experian, o Avalia Candidato, busca otimizar o processo de verificação de antecedentes, conhecido como background check, na contratação de profissionais. O serviço foi desenvolvido para acelerar a análise de dados dos candidatos, oferecendo mais segurança às empresas durante o recrutamento.
A plataforma consulta automaticamente bases de dados públicas e privadas, incluindo informações de processos judiciais, restrições financeiras e registros de identidade. O objetivo é reduzir o tempo gasto pelos departamentos de RH na conferência manual de documentos e certidões. A Serasa Experian destaca que a ferramenta permite que o recrutador tenha acesso a um relatório consolidado em poucos minutos.
O sistema também cruza dados para identificar possíveis inconsistências nos currículos, como divergências em datas de emprego ou formações acadêmicas. A empresa ressalta que a solução segue as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo que as informações sejam tratadas com sigilo e apenas para a finalidade da contratação. A expectativa é que a ferramenta ajude a reduzir riscos trabalhistas e a aumentar a qualidade das contratações nas empresas.
